Formatie en bezetting, In-, door en uitstroom

Het aantrekken van goed opgeleid personeel voor de gemeentelijke taken en specialistische functies is in 2021 moeilijk gebleken. Inmiddels is het HR team uitgebreid met een recruiter en wordt er gerichter geworven. En met succes; een flink aantal vacatures die eerder lastig te vervullen waren, zijn inmiddels succesvol afgerond en maandelijks start er een aantal nieuwe medewerkers. In totaal zijn er 46 nieuwe medewerkers ingestroomd, 60 medewerkers uitgestroomd en 8 medewerkers intern doorgestroomd.
Het aantrekken van nieuwe medewerkers blijft een belangrijk speerpunt van de organisatie, er lopen inmiddels diverse creatieve projecten om de werving vorm te geven. Het werkgeversmerk wordt ook geactualiseerd, zodat we goed in beeld blijven en komen als aantrekkelijke werkgever.
Bijzondere aandacht in de strategische personeelsplanning heeft de uitstroom in de komende jaren door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van medewerkers en de vervanging van deze medewerkers, zonder dat de kennis voor de organisatie verloren gaat (aantal medewerkers die 59+ zijn = 73).